自ChatGPT带火人工智能大模型后，全球科技公司在大模型市场展开激烈竞争，人才市场竞争也不例外。全球招聘机构领英近期发布报告显示，AI新技术职位招聘发布大幅增长。
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中国证券报记者注意到，百度、阿里、腾讯、360集团、瑞幸咖啡、理想汽车等不同领域的多家科技企业正高薪招揽AIGC人才，岗位涉及大语言模型算法、数据加工与清洗、模型安全等多个方向。
企业高薪招聘AIGC人才
8月25日，360集团创始人周鸿祎在个人社交账号上发文称，360智脑持续招聘研发人才。“不管你是领兵打仗的将军还是想当元帅的士兵，都欢迎你来。”
来源：周鸿祎新浪微博
此次360智脑拟招聘大语言模型算法、数据加工与清洗、模型安全、模型调优、分布式训练框架研发、推理引擎、AI优化部署、平台研发等方向工程师、高级和资深专家，以及AI大模型方向产品经理。
360智脑是360集团今年来为顺应人工智能大模型浪潮，迅速开辟的新业务线。360智脑招聘AIGC等大模型方向人才，是当前AIGC人才市场抢人大战的“冰山一角”。
中国证券报记者在多个招聘网站上注意到，目前，高薪招聘AIGC及大模型方向人才的企业，不仅有百度、阿里、腾讯、字节跳动、美团等大厂，还有作业帮、小红书、贝壳、理想汽车、联想集团、软通动力、中国联通等垂直行业公司。岗位涉及管理负责人、研发工程师、产品经理等不同职能和职级。公司提供给高技术、强管理岗位的年薪普遍上百万元。
来源：某招聘网站
猎聘大数据研究院此前发布的《2023年AIGC人才趋势洞察报告》显示，2022年6月-2023年5月，AIGC新发职位增长较为显著，同比增长43.66%。其中，科研技术、商务服务行业的AIGC职位增长居首，为211.86%。
领英近日发布的《未来就业报告：人工智能对工作的影响》显示，领英全球平台上以英文发布的工作职位中，提及GPT或ChatGPT等AI新技术的职位发布数量占比，相比半年前（2022年11月）暴涨了21倍。
“科技企业将资源投向AIGC领域，新的岗位需求数量提升，给AI人才提供了更多可选择的就业机会。”清华大学经济管理学院长聘副教授、中国信息经济学会常务理事林志杰告诉记者，由于AI大模型还没有真正到达规模化、商业化应用阶段，目前科技公司提供的相关岗位更侧重于底层技术研发。自然语言处理等AI算法方面的顶尖技术人才在招聘市场上更吃香，待遇也会更好。
值得注意的是，在AI人才成为“香饽饽”的同时，一些其他行业从业者也开始向AIGC领域转型。
“我们现在参与的很多初期项目策划，都在讨论怎样和AI大模型相结合，用大模型技术解决工程问题，或者推出一些基于大模型的应用产品。”某大型互联网公司项目管理人员告诉记者，这就需要团队中有具备大模型算法编译能力的人。“包括我在内的很多技术人员都在自学相关知识。”该人士称。
行业存泡沫？
AIGC行业“抢人热”将持续多久？林志杰表示，目前，AI大模型带动的产业变革仍处于初期，于是我们看到企业争相抢跑，一窝蜂地涌进这一赛道，相应地创造了人才岗位需求。但不管是什么新兴技术和产业，总有一定发展周期。
“长远来看，AIGC产业还要经历大浪淘沙的过程。”林志杰表示，未来，一些底层技术能力欠缺、产品严重同质化的企业会逐步被淘汰。此外，通用人工智能是否只能通过大模型这一种技术路径来实现，还是个未知数。如果参与其中的企业不能引领技术路线，或跟不上技术变化，前期投入就会打水漂。随着大模型产业泡沫逐步消散，这一市场未来的人才需求也存在风险和不确定性。
“在基于技术、产品和商业模式创新的‘百模大战’中，集聚优秀的人才，无疑对于企业胜出影响巨大。”某互联网公司人力资源部人士称。
领英首席经济学家Karin Kimbrough表示：“越来越多的企业雇主在全球范围内寻找懂得如何有效利用最新AI技术的人才，从而提高组织生产力。AI将成为全球企业和职场人士重要的工具和资源。”
林志杰表示，对于想要谋求转型的人才来讲，要用动态的眼光跟踪大模型发展趋势，可以将大模型技术和自身具备的专业优势相结合，丰富和提高技能储备，抓住适当的机会进入这一行业。但也要看到行业的不确定性，千万别盲目跟风，如果在自己原本的岗位上有较好的工作前景，转到风口上的AIGC赛道就没有必要了。
来源：中国证券报·中证网 作者：彭思雨
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